Bei Paula und Max verstehen wir die zentrale Rolle von unseren Mitarbeitenden und deren Bedürfnis nach angemessener Entlohnung. Deshalb haben wir das Gehalt für Pädagoginnen und Pädagogen kürzlich angepasst, um weiter faire und attraktive Bedingungen zu schaffen. Diese Initiative spiegelt unser Engagement für das Wohlbefinden und die berufliche Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden wider. Mit den jüngsten Gehaltssteigerungen setzen wir neue Maßstäbe und bekräftigen unser Versprechen, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Bei Paula und Max schätzen wir jeden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr. Euer Einsatz und eure Hingabe machen täglich einen großen Unterschied bei der Betreuung der Kinder. Deshalb haben wir unsere Gehaltsstrukturen erneut überdacht und angepasst. Wir bieten nicht nur außergewöhnlich faire und transparente, sondern auch wettbewerbsfähige Konditionen (hier mehr über unsere Benefits erfahren). Diese jüngsten Anpassungen sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen und wertschätzen euch!“ Sie spiegeln unser Engagement für Transparenz und Fairness wider und zeigen unseren Wunsch, ein attraktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Für unsere Kolleginnen und Kollegen bedeutet dies konkret eine Erhöhung des Gehalts um einen Sockelbetrag von 200 EUR + 5,5% des vorherigen Gehalts*. In Summe entspricht dies einer Steigerung um ca. 12%. (Wir stellen ein! Hier geht’s zu unseren freien Stellen)
*Die Angaben beziehen sich auf eine Anstellung in Vollzeit sowie auf das Brutto-Gehalt.
Wir überprüfen unsere Gehaltsstruktur jährlich darauf, ob wir im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus der Kita-Branche wettbewerbsfähig sind und was die Refinanzierung der Länder ermöglicht. Unsere Gehaltsorientierung basiert größtenteils auf dem TVÖD SUE (hier geht’s zum Infoportal des öffentlichen Dienstes), was für uns mehr als nur Zahlen bedeutet. Es ist ein Versprechen an euch, dass ihr eine transparente und faire Vergütung erhaltet. Dies bietet jedem von euch Sicherheit und Beständigkeit und zeigt, wie ernst es uns mit der Schaffung eines wertschätzenden und unterstützenden Arbeitsumfelds ist. Euer Wohlbefinden und eure Zufriedenheit sind uns genauso wichtig wie die Bildung und Betreuung, die ihr den uns anvertrauten Kindern bietet.
Unser Engagement für faire und transparente Gehaltsstrukturen macht Paula und Max zu einem besonderen Ort (Was macht uns aus? Lies hier mehr über uns und unser pädagogisches Konzept). Neben wettbewerbsfähigen Gehältern bieten wir euch zusätzliche Leistungen, die eure Wertschätzung zeigen. Dazu gehören Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Sozialleistungen und v.a. Personen, die sich für Euch als Mensch und nicht nur als Mitarbeiter interessieren (Erfahre hier, was unsere Mitarbeitenden über uns sagen). Diese bilden zusammen ein Gesamtpaket, das euch nicht nur beruflich, sondern auch persönlich unterstützt. Wir möchten, dass ihr euch bei uns als ein geschätzter Teil unserer Gemeinschaft fühlt.
Als Kolleginnen und Kollegen möchten wir miteinander arbeiten und nicht übereinander reden. Wenn Du dich mit unserer Philosophie identifizieren kannst und nicht nur Mitarbeiter*in sein möchtest, sondern ein echtes Teammitglied, bist Du herzlich willkommen! Hier findest Du unsere freien Stellen und eine Paula und Max Kita in deiner Nähe!
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In den Paula und Max Kindergärten in München und Hamburg erleben wir jedes Jahr eine besondere Zeit: Die spielzeugfreie Zeit. Für einige Wochen verabschieden wir uns von traditionellem Spielzeug und öffnen die Tür zu einer Welt, in der die Fantasie und Kreativität der Kinder die Hauptrolle spielen.
In einer Welt, die immer schneller und fordernder wird, ist es wichtiger denn je, das seelische Wohlbefinden unserer Kinder zu schützen und zu stärken. Hier setzt das Elternprogramm „Schatzsuche“ an, das unsere Einrichtung Oelkersallee in Kooperation mit unserem Standort August-Lütgens-Park in Hamburg anbieten. Dieses besondere Gesundheitsprogramm, entwickelt von der Hamburgischen Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung (HAG) und der Techniker Krankenkasse (TKK), richtet sich an Eltern, die die psychische Gesundheit und die Resilienz ihrer Kinder von klein auf fördern möchten.
Die Suche nach einem Kita-Platz für das eigene Kind stellt viele Familien vor Herausforderungen. Besonders, wenn sie sich das erste Mal mit dem Thema auseinander setzen. Mit Hilfe des Kita-Gutschein in Hamburg übernimmt die Stadt Hamburg den größten Teil der Betreuungskosten für Familien, die ihren Erstwohnsitz in Hamburg haben.
„Wo bekomme ich den Kita-Gutschein?“, „Wann soll ich den Kita-Gutschein beantragen?“, „Wie viel Betreuung steht mir zu?“ – Diese Fragen möchten wir dir in diesem Beitrag zu dem Hamburger Kita-Gutschein beantworten.
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